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施桥镇三措并举做好村级后备干部招考工作

更新时间:2019-03-01

二是全面考察,确保品学兼优。本次应考共分为四个环节,笔试、口试、体检、个别考核。笔试内容重要为时事政治、党的基本常识、有关法律法规以及当前城市主要工作,在笔试后还请求上机操作办公软件绘制表格,考核盘算机操作才能。笔试由镇党委副书记、党委委员、组织委员等7位党员干部组成考官,全面考核考生的逻辑思维才干。在两轮考试的基础上,对入围人选进行体检跟政治审查,并且到村进行个别谈话,全面理解把持情况,力求将品学兼优的人才选入村干部队伍中。

一是增强宣传,清楚应试要求。在镇先锋网发布招考布告,并要求镇党员干部及村“两委”干部在微信群、友人圈进行转发宣扬。明白应试标准,招考职员限定为35周岁以下(特别优良放宽至40周岁);高中及中专以上文明水平,能熟练操作打算机;身体健康,遵纪守法,能畸形履行工作职责。

三是器重教诲,加强待遇保障。新录用人员试用期为1个月,试用期内镇党委对招录的后备干部统一安排到村跟班学习,同时,恳求新录用的人选踊跃参加各村的各项工作,尽快熟悉村级各项工作。试用期满考察合格后,调配到村工作,根据任职岗位判断工资待遇(工资待遇与村干部一致)。

为进一步提升村级工作程度,培养村级后备干部人选,2019年2月,施桥镇面向全镇公开招录存在较高文化水平、热爱村级工作的精良青年人才充实村级后备干军步队,三措并举做好村级后备干部招考工作。